La diversité prend de nombreuses formes. Nous pouvons ainsi y réfléchir en termes d’âge, de race, de sexe, d’appartenance ethnique, de religion, de capacité physique et d’orientation sexuelle. Mais nous apprécions également les différents styles de travail et de pensées. En outre, nous recherchons la diversité dans la structure de nos équipes, qui peut s’étendre à différents niveaux au sein d’Eaton, impliquant des fonctions, des secteurs et même des régions multiples.
Nos clients sont implantés dans pratiquement tous les pays du monde. Et nous constituons des équipes compétentes et performantes qui représentent la diversité de nos clients. La réputation de nos solutions et de nos produits innovants en dépend.
Nous sommes convaincus que cette perspective nous aide à attirer, à retenir et à mobiliser les meilleurs talents du monde entier.
Notre promesse
Nous croyons que les comportements inclusifs stimulent l’innovation et la croissance, mais aussi :
Apprenez-en davantage sur la façon dont nous mettons en œuvre l’inclusion et la diversité chez Eaton.
L’inclusion et la diversité vont au-delà de l’acceptation et de l’inclusion de personnes de croyances, de générations, de sexes et de races différents. L’application correcte de ces concepts nous aide à innover, à accroître la participation des employés et à atteindre nos objectifs commerciaux.
Notre engagement pour la diversité dans nos activités et dans nos environnements de travail commence par notre conseil d’administration qui supervise toutes les activités et les objectifs du groupe. Notre conseil d’administration et notre directeur général suivent les progrès réalisés en terme de diversité, dont les objectifs sont fixés par un Conseil mondial de l’inclusion.
Notre conseil d’administration est composé de professionnels d’âges, de sexes, d’origines ethniques, de cultures et d’expériences variés qui apportent des points de vue uniques à leur gouvernance.
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