Nosso objetivo compartilhado é perfeitamente ilustrado em nossa visão – ele reforça a importância que damos a aprofundar nosso impacto no mundo conforme a necessidade de energia continua a crescer. Sabemos que, para realizar essa visão, precisamos:
De modo consistente com nossos valores e o desejo de melhorar a qualidade de vida das pessoas e o nosso ambiente, a promessa da nossa marca – nós fazemos funcionar o que é importante – expressa o espírito do que fazemos e, mais importante, por que fazemos. O trabalho que fazemos melhora a segurança, a confiabilidade, a eficiência e a sustentabilidade de maneiras que importam para nossos funcionários, clientes, acionistas e comunidades.
Nossa visão tem como base nossas metas de aspiração e os atributos de liderança. Juntos, eles guiam todos os aspectos dos nossos negócios, das pessoas que contratamos até nossos produtos e serviços, parceiros de negócios e clientes.
Como uma empresa de gerenciamento de energia, é importante tornarmos a energia segura, confiável e eficiente para os nossos clientes. E fazer isso melhor que qualquer outro. Porém, também reconhecemos que somente podemos atingir essa meta se tivermos funcionários empolgados e engajados fazendo um trabalho em que eles acreditam. E quando acertamos nesses dois fatores, temos a habilidade de retribuir e dar suporte às nossas comunidades. Além de gerar retornos superiores aos nossos acionistas.
Alcançar nossas metas de aspiração é tão importante quanto alcançar nossas metas financeiras. Definimos essas metas de aspiração para unificar a organização em torno do nosso propósito compartilhado, em torno do que somos como empresa. Buscamos:
Nossos atributos de liderança representam nossa cultura e nossos valores. Eles são o que esperamos de cada funcionário da Eaton e o que acreditamos que nos ajudará a continuar a liderar em nossos mercados.
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