A diversidade assume várias formas. No que se refere a esse tópico, podemos pensar em termos de idade, raça, gênero, etnia, religião, habilidade física e orientação sexual. Também valorizamos diferentes estilos de trabalhar e pensar. Nós buscamos diversidade na estrutura das nossas equipes, que podem abranger diferentes níveis na Eaton, envolvendo diversas funções, negócios e até mesmo regiões geográficas.
Nossos clientes estão localizados em praticamente todos os países do mundo. Nós criamos equipes habilidosas e de alto desempenho que representam a diversidade dos nossos clientes. Nossa reputação de soluções e produtos inovadores depende disso.
Acreditamos que esse panorama nos ajuda a atrair, reter e engajar os melhores talentos no mundo inteiro.
Nossa promessa
Acreditamos que comportamentos de inclusão promovem inovação e crescimento e:
Saiba mais sobre como implementamos inclusão e diversidade na Eaton.
Inclusão e diversidade são mais que aceitar e incluir pessoais de diferentes crenças, gerações, gêneros ou raça. A aplicação correta desses conceitos ajuda-nos a inovar, aumentar o envolvimento do funcionário e atingir nossos objetivos de negócios.
Nossa alegação de inclusão nas nossas práticas de negócios e dentro dos nossos ambientes de trabalho começa com nossa Diretoria, que supervisiona conjuntamente todas as atividades e metas corporativas. Nossa Diretoria e CEO monitoram o progresso das metas de diversidade estabelecidas por um Conselho Global de Inclusão.
Nossa Diretoria é composta por profissionais de diferentes idades, gêneros, etnias, histórico cultural e experiência que agregam pontos de vista únicos ao trabalho de governança.
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