Rozmanitost má mnoho podob. Pokud jde o toto téma, můžeme mít na mysli věk, rasu, pohlaví, etnický původ, náboženství, fyzické schopnosti a sexuální orientaci. Oceňujeme také různé způsoby práce a myšlení. A hledáme rozmanitost ve struktuře našich týmů, která se může ve společnosti Eaton pohybovat na různých úrovních, zahrnující různé funkce, podniky a dokonce i geografické oblasti.
Naši zákazníci se nacházejí prakticky ve všech zemích světa. A my vytváříme kvalifikované týmy s vysokým výkonem, které reprezentují rozmanitost našich zákazníků. Naše pověst ohledně schopnosti hledat inovativní řešení a výrobky na tom závisí.
Věříme, že tento náhled nám pomáhá přilákat, udržet a zapojit špičkové talenty po celém světě.
Náš příslib
Věříme, že inkluzivní chování podporuje inovace a růst a:
Další informace o tom, jak uplatňujeme integraci a rozmanitost ve společnosti Eaton.
Začlenění a rozmanitost je více než jen přijmout a zahrnout do kolektivu lidi různých přesvědčení, generací, pohlaví nebo ras. Správná aplikace těchto konceptů nám pomáhá inovovat, zvyšovat zapojení zaměstnanců a dosahovat našich obchodních cílů.
Náš závazek být inkluzivní v obchodních postupech a v pracovním prostředí začíná členy představenstva, kteří společně dohlížejí na všechny firemní aktivity a cíle. Naše představenstvo a generální ředitel monitorují pokrok k dosažení cílů v rozmanitosti, které stanoví Globální rada pro začlenění.
Naše rada je tvořena profesionály různého věku, pohlaví, etnického původu, kulturního zázemí a zkušeností, kteří přinášejí jedinečné pohledy na svou řídící práci.
Odeslat e-mail
