Download dokument () af 20
Send e-mail
Download
Du har overskredet grænsen for antal downloads
Mangfoldighed har mange former. Når det kommer til mangfoldighed, kan det for os handle om alder, race, køn, etnicitet, religion, fysisk evne og seksuel orientering. Vi sætter også pris på forskellige arbejdsformer og måder at tænke på. Og vi forsøger at skabe mangfoldighed i vores teamstrukturer, som kan brede sig over flere niveauer i Eaton og medtage forskellige funktioner, forretninger og endda geografiske placeringer.
Vores kunder befinder sig i praktisk taget alle lande i hele verden. Og vi ønsker at sammensætte dygtige, præstationsorienterede teams, som afspejler vores kunders mangfoldighed. Det er afgørende for vores ry som leverandør af innovative løsninger og produkter.
Vi er overbevist om, at denne opfattelse hjælper os til at tiltrække de bedste talenter på verdensplan.
Vores løfte
Vi er overbevist om, at inkluderende adfærd fremmer innovation og vækst, og at det:
Få mere at vide om, hvordan vi arbejder med inklusion og mangfoldighed hos Eaton.
Inklusion og mangfoldighed er andet og mere end at acceptere og inkludere mennesker med forskellige overbevisninger, af forskellige generationer, køn eller race. Korrekt brug af disse koncepter hjælper os med at være nyskabende, øge medarbejderinvolveringen og opfylde vores forretningsmål.
Vores løfte om at være inkluderende i vores måde at drive forretning på og i vores arbejdsmiljøer begynder med vores bestyrelsesmedlemmer, som i fællesskab fører tilsyn med alle virksomhedens aktiviteter og mål. Vores bestyrelse og administrerende direktør overvåger udviklingen af virksomhedens mål for mangfoldighed, som fastsættes af et globalt inklusionsråd.
Vores bestyrelse består af professionelle i forskellige aldre, med forskellige køn, etniske oprindelser, kulturelle baggrunde og erfaringer, som bringer unikke synsvinkler ind i ledelsesarbejdet.
