Vores sikkerhedsprincipper og -forventninger viser vores engagement over for medarbejdere og entreprenører

Alle medarbejdere, herunder entreprenører på vores anlæg, deler et personligt ansvar for at skabe og fastholde et sikkert arbejdsmiljø. Alle har et væsentligt ansvar for både deres egen personlige sikkerhed og deres kollegers. Eatons sikkerhedspolitik er en del af at gøre det rigtige. Den vejleder os på vores vej hen mod at eliminere personskader og sygdom på vores arbejdsplads.

Eatons sikkerhedsprincipper opfordrer alle til at være ansvarlige for sikkerhed

Eatons sikkerhedsprincipper understreger vigtigheden af at beskytte vores medarbejderes trivsel:

• Sikkerhed er fundamentalt i alt, hvad vi foretager os.
• Vi er forpligtede til at fjerne de forhold, der forårsager personskader og arbejdsrelateret sygdom.
• Alle personskader og arbejdsrelateret sygdom kan forebygges, og en arbejdsplads uden skader er inden for rækkevidde.
• Vi tager beslutninger og opfordrer til adfærd, som beskytter os og andre mod personskader.
• Vi bruger formel problemløsning for at reducere risikoen og hele tiden forbedre vores sikkerhedsresultater.

Vores sikkerhedsprincipper kræver, at hver enkelt er ansvarlig og kan holdes ansvarlig for at spotte og rette op på risikoadfærd eller usikre forhold. Dette gælder også at overholde følgende grundlæggende sikkerhedsforventninger. Vi betragter disse forventninger som ufravigelige, idet en overtrædelse kan medføre alvorlig personskade eller dødsfald.

Sikkerhedsforventninger kræver, at medarbejdere overholder fastlagte sikkerhedsprocedurer

• Farlig energistyring/spærring: Vi anvender etableret energistyring/afspærringsprocedurer, når der udføres eftersyn og vedligeholdelsesarbejde på udstyr og processer.
• Maskinsikkerhed og -drift: Vi sørger for, at maskinsikkerhedsanordninger fungerer korrekt, at medarbejdere anvender sikkerhedsforanstaltninger og følger alle sikkerhedsrelaterede procedurer.
• Arbejdstilladelser og specialiserede sikkerhedsprocedurer til højrisikoaktiviteter: Vi anvender behørigt udstedte arbejdstilladelser, når det er nødvendigt. Vi følger alle særlige sikkerhedsprocedurer ved varmt arbejde, områder med lidt plads, arbejde på strømførende elektrisk udstyr, arbejde i højden og andre højrisikoaktiviteter. Kun uddannet og autoriseret personale udfører sådanne aktiviteter.
• Personlige værnemidler (PPE): Vi overholder alle PPE-krav, der er relevante for vores arbejde og i vores arbejdsområde.
• Sikker kørsel: Vi minimerer distraktioner, når vi kører i firmaets tjeneste, f.eks. bruger vi udelukkende håndfri kommunikationssystemer. Vi bruger sikkerhedssele, når vi kører, og kræver, at alle passagerer gør det samme. Vi betjener ikke motorkøretøjer, hvis vores reaktionsevne er svækket.
• Registrering af ulykker og hændelser: Vi rapporterer uforsvarlige forhold og alle skader og sygdomme – uanset omfanget. Dette sikrer en korrekt lægelig vurdering og implementering af forbedrede processer for at forebygge lignende hændelser eller forhold, der opstår i fremtiden.

Livreddende regler om nultolerance – at arbejde sikkert er en betingelse for ansættelse

Følgende regler skal altid overholdes. Overtrædelse vil medføre afskedigelse.

• Sikkerhedsudstyr: Anordninger, der er monteret med henblik på sikker betjening af maskinen, må ikke fjernes, modificeres eller omgås.
• Aflåsning/afmærkning: Spærringsprocedurerne skal følges.
• Elektrisk arbejde/fare for lysbue: Passende personligt beskyttelsesudstyr skal bruges, når der udføres elarbejde, eller der er fare for lysbueudvikling.
• Faldbeskyttelse: Faldsikringssystemer skal anvendes når der arbejdes i ubeskyttede højder på 1,82 meter eller mere.
• Trange områder, der kræver tilladelse: Ingen personer uden tilladelse må få adgang til trange områder, der kræver tilladelse.
• Sikkerhedsseler: Alle operatører og passagerer i gaffeltrucks og andet industrielt udstyr skal bruge tilgængelige sikkerhedsseler og fastgørelsesanordninger.

At udføre sit arbejde på en sikker måde er en betingelse for at kunne arbejde i vores virksomhed. Vi tillader ikke repressalier mod en medarbejder, der i god tro rapporterer et sikkerhedsbrud. Medarbejdere, der overtræder grundlæggende sikkerhedsforventninger eller andre sikkerhedskrav, kan blive straffet med sanktioner, som kan medføre afskedigelse. At overtræde de livreddende regler om nultolerance vil medføre afskedigelse.

Håndbog om miljø, sundhed og sikkerhed (EHS)

Vores mål er at sørge for et sikkert og trygt arbejdsmiljø for alle vores medarbejdere, leverandører og gæster. Håndbog i miljø, sikkerhed og sundhed gælder for alle tredjeparter, der udfører arbejde på vores lokationer. Dette omfatter leverandører, midlertidigt ansatte, entreprenører, leverandører, besøgende og alle andre medarbejdere, der ikke er ansat ved Eaton. Håndbogen giver en kort oversigt over den praksis for miljø, sikkerhed og sundhed, der er nødvendig for at arbejde i vores virksomhed. Overholdelse af kravene i håndbogen – og af alle juridiske, lokationsspecifikke og projektspecifikke krav – er en betingelse for at arbejde for vores virksomhed.

Se håndbog for Eaton-kontrollerede lokationer

Vores medarbejdere og entreprenører må udføre arbejde på lokationer, som ikke kontrolleres af Eaton, såsom serviceaktiviteter på kunders lokationer. I sådanne tilfælde kan tilvejebringelsen af et sikkert og trygt arbejdsmiljø afhænge af andres handlinger (eller undladte handlinger). Retningslinjerne for miljø, sikkerhed og sundhed giver et overblik over de krav, som de parter, der har det overordnede ansvar for miljø, sikkerhed og sundhed på sådanne lokationer, skal tage i betragtning, fordi overholdelse af disse krav – og af alle juridiske, lokationsspecifikke og projektspecifikke krav – er en betingelse for at arbejde på en lokation, der ikke kontrolleres af Eaton. Eatons personale eller entreprenører har ret til at stoppe aktiviteter og trække sig fra arbejdsstedet, hvis et krav, der findes i retningslinjerne for miljø, sikkerhed og sundhed, ikke overholdes, eller hvis de opfatter sig selv eller Eatons ejendom som udsat for uacceptable sikkerheds- og sundhedsrisici, der skabes af tredjeparter på grund af mangel på passende kontrol.

Hent retningslinjerne for lokationer, der ikke kontrolleres af Eaton

Program for nul sikkerhedshændelser

Eatons risikovurderinger og kontrol af overholdelse af vores sikkerheds- og sundhedsprocedurer leverer håndgribelige resultater.

Vi implementerer vores fokuslokationsprogram for at fremskynde implementeringen af vores sikkerhedsprogram for nul hændelser. Vi udvælger på en strategisk måde lokationer baseret på de seneste sikkerheds- og sundhedsresultater og den eksisterende sikkerhedskultur. Formålet med programmet er at forbedre sikkerheden og sundheden for vores medarbejdere og samtidig omhyggeligt fremme en sikkerhedskultur med nul hændelser. Det gør vi ved at fokusere på og implementere de grundlæggende ting ved et vellykket sikkerhedsprogram, og de omfatter:

• Administrations- og lederskabsinvolvering.
• Medarbejderengagement.
• Fareidentificering, -forebyggelse og -kontrol.
• Uddannelse og kommunikation med henblik på at øge opmærksomheden og forståelsen.
• Status på fremdrift og ansvarlighed.

For at opretholde vores gode sikkerhedskultur udsender vi jævnligt meddelelser om vigtige sikkerhedsværdier og -adfærd.  Dette understøttes af mange forskellige slags undervisning i miljø, sikkerhed og sundhed for alle medarbejdere samt specialiseret undervisning for ledere.

• Undervisning i sikkerhed er en del af introduktionsforløbet for alle nye medarbejdere.
• Vi tilbyder en lang række kurser, der underbygger vores principper for miljø, sikkerhed og sundhed.
• Undervisning i miljø, sikkerhed og sundhed for fabrikschefer.
• Specialiseret undervisning i "sikker drift" for tilsynsfolk.

Vores sikkerhedspris-program hylder de lokationer, der udviser enestående sikkerhedspræstationer. Priserne er med til at anerkende lokationer, der udviser enestående sikkerhedspræstationer, herunder:

• Identificerer og styrer de største lokationsspecifikke risici og farer.
• Bruger vejledende indikatorer med tilhørende målsætninger og kan dokumentere at disse oplysninger bruges til at håndtere sikkerhed.
• Modent og effektivt medarbejderengagement.
  
• Effektivt belønnings- og anerkendelsesprogram.
• Integrerer sikkerhed i aktiviteter og planlægning inden for løbende forbedringer.