Kaasamine ja mitmekesisus

Kaasavad ressursirühmad

Kaasamine ja mitmekesisus on viis tipptalentide ligitõmbamiseks, arendamiseks ja hoidmiseks. Nii saab igaüks igapäevasele tööle julgesti kaasa võtta oma tõelise mina.

Kaasavad ressursirühmad aitavad kaasa külalislahke töökeskkonna tekkimisele

Eatonis on eri kultuuride dünaamiline segu. Erinevad kogemused, taustad, vanuserühmad, rassid, sugupooled ja võimed. Rohkemgi veel.

Meie töötajate kaasavad ressursirühmad (iERG-d) tekitavad ruumi, kus erinevad demograafilised grupid ja nende kaaslased töötavad koos organisatsiooni ühiste eesmärkide nimel. Julgustame oma töötajaid iERG-des osalema ja ainulaadseid ideid esitama. See arendab meie kultuuri kaasamise ja mitmekesisuse suunas.

Kaasav kultuur tähendab, et kõik inimesed tunnevad end väärtuslikuna, kaasatuna ja suudavad tööl anda endast parima.

Cathy Medeiros, Vice President Inclusion & Diversity

iERG-d loovad avatud foorumeid, kus vahetatakse ideid, mis toimivad õppimise, koostöö ja kutsealase arengu katalüsaatorina. Tegevused hõlmavad veebinare, loenguid, võrgustiku loomise üritusi, mentorlust ja ümarlaudu koos juhtidega. Uued töötajad õpivad tundma meie kultuuri ja aitavad üles ehitada ja säilitada töötajate kaasatust, rahulolu ning töötajaid hoida.

Oleme uhked, et iERG-del on Eatonis nii suur mõju. Nende tegevus haarab kaasa ja võimestab tuhandeid inimesi üle kogu maailma.

Eaton PRIDE

Edendab LGBT-töötajate ja nende kaaslaste kaasamist, mõistmist ja teadvustamist. End LGBT-na identifitseerivate inimeste nähtavus soodustab töötajate ja kogukonna kaasatust, toetab inimeste harimist ja vähendab kaadrivoolavust.

Eatoni järgmise põlvkonna eesmärkide saavutamine ja tippujõudmine ehk ENGAGE (Eaton Next-Generation Achieving Goals & Excelling)

See globaalne iERG, mille osad paiknevad üle kogu maailma, keskendub järgmise, millenniumipõlvkonna talentide ligitõmbamisele, arendamisele ja hoidmisele. See tagab uuendused ja kasvu tulevikus.

iConnect

Mustade, afroameeriklaste ja tumedanahaliste ja nende kaaslaste kokkuviimine üksteisega, vahenditega ja võimalustega. Aidates kaasa Eatoni pingutustele mitmekesiste annete ligitõmbamiseks, arendamiseks, hoidmiseks ja edutamiseks teadvustatakse erinevaid kultuure ja tuuakse esile kaasava töökeskkonna loomist ja säilitamist takistavad tõkked.

Meie Aasia ressursside tugevdamine ehk SOAR (Strengthening our Asian Resources)

Aasialased ja nende kaaslased töötavad koos Eatoni tulevaste juhtide kaasamisel, arendamisel ja kasvatamisel. Igaühe ainulaadset tausta, kogemusi ja ideid tunnustades ja väärtustades saame kõik KÕRGEMALE TÕUSTA.

#VAMOS!

Hispaaniakeelsed ja latiinod ning nende kaaslased kasutavad oma ainulaadset pärandit kaasamise ja kasvu vundamendi ehitamiseks. Keskendume maailmaklassi talentide ligitõmbamisele, organisatsioonilise tipptaseme saavutamisele ja kohalike kogukondade kaasamisele.

USA veteranid

Toetame USA sõjaväe liikmeid ja nende kaaslasi. Keskendume sõjaliste talentide ligitõmbamisele, arendamisele ja hoidmisele, aga ka armee toetamisele kogukonna kaasamise kaudu.

Eatonile väärtust lisavad naised ehk WAVE (Women Adding Value at Eaton)

Pakuvad naistele ja nende kaaslastele tuge, haridust, võrgustiku loomist ja ärivõimalusi. Töötame kaasavama keskkonna nimel, kus töötajad on väärtustatud, energiaga laetud ja täielikult Eatoni edule pühendunud.

enABLE

Toetab puuetega töötajaid ja neid, kes hoolitsevad oma erivajadustega laste või vanemate eest.

Eaton on nutikas energiahaldusettevõte, mis on pühendunud kõigi inimeste elukvaliteedi parandamisele ja keskkonna kaitsmisele kõikjal maailmas. Juhindume oma pühendumusest teha äri õigesti, toimida jätkusuutlikult ja aidata oma klienditel hallata energiavajadusi ─ nii täna kui ka tulevikus. Kasutades ära ülemaailmseid kasvutrende elektrifitseerimises ja digitaliseerimises, kiirendame üleminekut taastuvenergiale ja aitame lahendada maailma kõige pakilisemaid energiahaldusprobleeme.

Kaasavad ressursirühmad