La diversidad adopta múltiples formas. Cuando nos referimos a este tema, podemos pensar en términos de edad, raza, género, etnia, religión, capacidad física y orientación sexual. Pero también valoramos los diferentes estilos de trabajo y de pensamiento. Y buscamos la diversidad en la estructura de nuestros equipos, que puede cubrir diferentes niveles en Eaton, incluyendo diferentes funciones, negocios e incluso zonas geográficas.
Nuestros clientes se encuentran en prácticamente todos los países del mundo. Y creamos equipos cualificados y de alto rendimiento que representan la diversidad de nuestros clientes. Nuestra notoriedad en cuanto a soluciones y productos innovadores depende de ello.
Creemos que esta perspectiva nos ayuda a atraer, retener y captar a los mejores talentos de todo el mundo.
Nuestra promesa
Creemos que los comportamientos inclusivos impulsan la innovación y el crecimiento y:
Infórmate sobre cómo implementamos la inclusión y la diversidad en Eaton.
La inclusión y la diversidad es más que aceptar e incluir a personas de diferentes creencias, generaciones, género o raza. La correcta aplicación de estos conceptos nos ayuda a innovar, aumentar la participación de los empleados y alcanzar nuestros objetivos de negocio.
Nuestro compromiso de ser inclusivos en nuestras prácticas comerciales y en nuestros entornos de trabajo comienza con los miembros de nuestro Consejo de administración, que supervisan conjuntamente todas las actividades y objetivos corporativos. Nuestro Consejo de administración y nuestro Director general supervisan el progreso de los objetivos de diversidad establecidos por un Consejo de inclusión global.
Nuestro Consejo está formado por profesionales de diferentes edades, géneros, etnias, culturas y trayectorias, que aportan puntos de vista únicos a su labor de gobernanza.
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