Nos esforzamos por ayudar a las comunidades en las que desarrollamos nuestra actividad a convertirse en lugares prósperos para vivir y trabajar. Prestamos nuestros servicios a numerosas comunidades de todo el mundo, y las competencias e ideas de nuestros empleados son un reflejo de ellas. Estamos orgullosos de ser participantes activos en nuestras comunidades locales, y nuestro objetivo final es aportar beneficios tangibles y sostenibles a los lugares en los que vivimos y trabajamos en todo el mundo.

Medir e informar sobre los progresos realizados

Nuestros indicadores de desempeño clave sobre el compromiso de la comunidad local se evalúan mediante diversos métodos cuantitativos, entre los que se incluyen:

• Donaciones caritativas
• Fondos asignados por los equipos de participación comunitaria
• Donaciones anuales totales del Fondo de beneficencia de Eaton
• Cumplir nuestro objetivo de que el 100 % de nuestras principales fábricas y sedes cuenten con un equipo activo de participación comunitaria para el 2030.

A través de estos indicadores podemos evaluar nuestro desempeño en el tiempo, lo que nos permite tomar decisiones informadas sobre los eventuales y necesarios cambios.

Devolvemos a las comunidades que tanto nos dan — Contribuimos con recursos importantes para mejorar las comunidades a las que brindamos nuestros servicios

Cuando apoyamos a nuestras comunidades locales, apoyamos a nuestros empleados, a nuestros clientes y a otros grupos de interés. Fomentamos el compromiso con la comunidad, convencidos de que al hacerlo se crean comunidades e instalaciones comerciales sólidas y sostenibles. Entre los ejemplos de nuestro compromiso se encuentran los siguientes:

• Prestación de servicios en consejos de administración de organizaciones sin fines de lucro
• Programas de voluntariado
• Apoyo financiero
• Contribuciones en especie

El talento, la energía y las competencias que nuestros empleados aportan a los proyectos comunitarios tienen un valor significativo para nosotros y para las comunidades a las que prestamos nuestros servicios. Nuestros voluntarios obtienen la satisfacción de realizar el trabajo necesario, ampliar sus contactos sociales, aprender a resolver problemas de manera creativa y aumentar su bienestar.

Creemos que los empleados que trabajan como voluntarios en organizaciones locales están más comprometidos con su comunidad y se sienten más satisfechos en su hogar y en su trabajo. 

El talento, la energía y las competencias que nuestros empleados aportan a los proyectos comunitarios tienen un valor significativo para nosotros y para las comunidades a las que prestamos nuestros servicios. Nuestros voluntarios obtienen la satisfacción de realizar el trabajo necesario, ampliar sus contactos sociales, aprender a resolver problemas de manera creativa y aumentar su bienestar.

Muchas de nuestras instalaciones han creado equipos de participación comunitaria, que adaptan las actividades de la planta a las necesidades de sus comunidades locales. Compuestos por empleados multifuncionales, sus responsabilidades incluyen:

• Desarrollar un plan anual de compromiso con la comunidad y un presupuesto para apoyar las actividades
• Llevar a cabo campañas de ayuda a los empleados
• Organizar actividades de voluntariado
• Atender las solicitudes de donaciones de la comunidad

Nuestros equipos de compromiso con la comunidad fomentan una mayor participación de los empleados y un fuerte sentido de orgullo. Sus esfuerzos y aportaciones personales benefician directamente a los lugares en los que viven y trabajan.

La filantropía y la participación en nuestras comunidades locales es un componente fundamental de nuestra identidad. Nuestro fundador Joseph O. Eaton ayudó a crear la Cleveland Federation for Charity and Philanthropy en 1913. Inspirada por su liderazgo, nuestra estrategia de donación es intensamente local desde su concepción. En los Estados Unidos, Canadá y Puerto Rico, nos comprometemos con United Way a través de una campaña anual. Y por cada dólar donado por un empleado, Eaton contribuye con 50 centavos.

Anualmente, reconocemos los extraordinarios logros de los empleados que se ofrecen como voluntarios en sus comunidades con el premio Stover por su servicio a la comunidad.  Todos los empleados de Eaton pueden proponer como candidatos a empleados a tiempo completo que demuestren dotes de liderazgo o de servicio en organizaciones comunitarias.

El vicepresidente sénior de cada unidad de negocio nombra un comité de selección que se encarga de estudiar las candidaturas. El comité elige a los ganadores de los premios en base a los siguientes criterios:

• Impacto positivo de la participación del empleado tanto en la organización como en la comunidad.
• Hasta qué punto el candidato ha demostrado su capacidad de liderazgo o su dedicación inquebrantable a la organización.
• Importancia de la actividad o institución para la comunidad de Eaton, los empleados y sus familias.
• Servicio voluntario con otras organizaciones comunitarias sin fines de lucro.
• Carta(s) de recomendación de la organización para la cual el empleado se ofrece como voluntario.

Los ganadores del premio Stover al voluntariado reciben cada uno un premio honorífico, un cheque de 5.000 dólares pagadero a la organización sin fines de lucro de su elección, y un reconocimiento especial por parte de nuestro presidente y director general en una ceremonia formal.

El Fondo de Beneficencia de Eaton apoya programas de arte, educación, cultura y servicios sociales que mejoran la calidad de vida en nuestras comunidades. El Fondo da prioridad a las solicitudes de las organizaciones en las que nuestros empleados forman parte del Consejo. Las subvenciones del Fondo de Beneficencia de Eaton también se ponen a disposición de nuestros centros, en consonancia con el tamaño de las instalaciones. Nuestro enfoque ayuda a garantizar que los empleados locales decidan cómo asignar los recursos donde más se necesitan. Nuestros empleados se enorgullecen de determinar dónde invertimos nuestro tiempo y dinero.

Las donaciones hechas a organizaciones educativas, artísticas y culturales sin fines de lucro en Estados Unidos por nuestros empleados, jubilados y directivos se multiplican a través del Programa de aportaciones complementarias de Eaton. Las aportaciones complementarias ascienden a 0,50 dólares por dólar y se destinan a la mayoría de las organizaciones sin ánimo de lucro 501(c)(3), incluidas las organizaciones artísticas, culturales, educativas y de servicios humanos sanitarios. Los donantes reciben una aportación complementaria de 5.000 dólares al año. Los empleados de Eaton en Estados Unidos pueden participar.