Inklusi & keberagaman

Keyakinan kami

Sebagai perusahaan yang berkelanjutan dan bertanggung jawab secara sosial, kami percaya bahwa perspektif yang berbeda dapat mendorong ide-ide inovatif. Dan kontribusi Anda sangat berarti.

Beragam tenaga kerja yang mencerminkan pasar dan komunitas kami

Keberagaman memiliki banyak bentuk. Saat membahas topik ini, yang ada di pikiran kita mungkin perbedaan usia, ras, jenis kelamin, suku, agama, kemampuan fisik, dan orientasi seksual. Kami juga menghargai perbedaan gaya bekerja dan berpikir. Di Eaton, struktur dalam tim kami juga beragam dan menjangkau berbagai level, dari beragam fungsi, usaha, dan lokasi.

Pelanggan kami berada di hampir setiap negara di dunia. Dan kami membangun tim yang terampil dan berkinerja tinggi yang mewakili keberagaman pelanggan kami. Reputasi kami untuk solusi dan produk inovatif bergantung pada hal itu.

Kami percaya pandangan ini membantu kami menarik, mempertahankan, dan melibatkan talenta-talenta terbaik di seluruh dunia.

Janji kami

Kami percaya bahwa inklusivitas mendorong inovasi dan pertumbuhan, serta:

Menjadikan Eaton sebagai tempat yang tepat untuk bekerja karena kami menghargai keunikan setiap individu
Memungkinkan pengembangan tim berkinerja tinggi yang efektif
Memberikan kepercayaan kepada para pemangku kepentingan kami bahwa mereka terlibat dengan perusahaan yang berkelanjutan dan bertanggung jawab secara sosial

Pelajari selengkapnya tentang cara kami menerapkan inklusi dan keberagaman di Eaton.

Pelajari selengkapnya

2/3

Dua pertiga Dewan Direksi kami mewakili kelompok yang beragam

10.500

peserta iERG di 60 negara

$1,9M

dalam bisnis dengan pemasok yang beragam di tahun 2020

Inklusi dalam tindakan

Keberagaman mendorong inovasi: Seorang manajer produksi menyadari bahwa perempuan kurang terwakili di area perakitan lini produksi. Setelah melakukan line-balancing (penyeimbangan lini), prosesnya disederhanakan dan dibuat lebih aman untuk semua orang. Jumlah perempuan di area perakitan berlipat ganda dan produktivitas secara keseluruhan meningkat.

Inklusi dan keberagaman lebih dari sekadar menerima dan menyertakan banyak orang dari beragam keyakinan, generasi, gender, atau ras. Penerapan konsep yang benar membantu kami berinovasi, meningkatkan keterlibatan karyawan, dan mencapai tujuan bisnis kami.

Manuel Villarreal, Manajer Peningkatan Berkesinambungan dan Produksi

Keragaman pemasok

Kami percaya bahwa dengan memberikan kesetaraan peluang kepada beragam bisnis untuk bersaing demi bisnis kami, akan bermanfaat baik bagi Eaton maupun komunitas kami. Kami bekerja dengan lebih dari 1.700 pemasok yang dimiliki oleh kaum minoritas, perempuan, veteran, dan Zona Bisnis yang Kurang Termanfaatkan (HUBZone).

Pelajari selengkapnya

Keberagaman dimulai dari Dewan Direksi kami

Janji kami untuk menjadi inklusif dalam praktik bisnis dan lingkungan tempat kerja kami dimulai dengan anggota Dewan kami, yang mengawasi semua aktivitas dan target perusahaan bersama-sama. Dewan Direksi dan CEO kami memantau kemajuan tujuan keberagaman yang ditetapkan oleh Dewan Inklusi Global.

Dewan Direksi kami terdiri dari para ahli dari berbagai usia, gender, etnis, latar belakang budaya, dan pengalaman yang membawa perspektif unik dalam pekerjaan tata kelola yang mereka jalankan.

Lihat Dewan Direksi kami saat ini

Sebagai perusahaan cerdas di bidang manajemen daya, Eaton berdedikasi untuk meningkatkan kualitas hidup dan melindungi lingkungan bagi semua orang di mana pun mereka berada. Kami memiliki komitmen untuk berbisnis secara sehat, beroperasi secara berkelanjutan, dan membantu pelanggan kami dalam mengelola daya ─ baik hari ini maupun di masa depan. Dengan memanfaatkan tren pertumbuhan global mengenai elektrifikasi dan digitalisasi, kami mempercepat transisi bumi ke arah energi terbarukan sekaligus membantu mengatasi tantangan terberat yang dihadapi dunia dalam bidang manajemen daya.