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우리 시설에서 근무하는 계약업체 직원을 포함한 모든 직원은 안전한 작업 환경을 조성하고 유지하기 위한 개인적인 책임을 집니다. 모든 사람들은 자신과 동료들의 안전을 지키는 데 중요한 역할을 맡고 있습니다. 이튼 안전 정책은 비즈니스 권리의 일부입니다. 이 정책을 따를 때 작업장에서 부상과 질병을 제거하는 면에서 진전을 이루게 됩니다.
2019년에는 2018년에 비해 전체 기록 대상 사고율(TRCR)을 16%(0.54), 근로 손실 발생률(DACR)을 4%(0.23) 줄였습니다. 0.54의 TRCR은 세계 최고 수준의 안전율로 정의되는 장기적 목표인 0.50에 근접합니다. 2018년과 2019년에 이튼에서는 사망자가 전혀 발생하지 않았습니다. 자세한 내용을 보려면 지속 가능성 보고서를 다운로드하십시오.
다음의 이튼 안전 원칙은 직원의 복지 보호에 대한 중요성을 강조합니다.
우리의 안전 원칙은 각 개인이 위험 행동이나 안전하지 않은 상황을 인식하고 이를 수정할 책임을 질 것을 요구합니다. 여기에는 다음과 같은 핵심 안전 기대 사항을 지키는 것이 포함됩니다. 이러한 기대 사항은 절대적인 것으로 간주합니다. 위반 시 심각한 부상 또는 사망으로 이어질 수 있기 때문입니다.
항상 다음 규칙을 따라야 합니다. 위반 시 고용이 종료될 수 있습니다.
작업 안전은 우리의 채용 조건입니다. 우리는 안전 위반 문제를 선의로 보고하는 직원에게 보복하는 행위를 용인하지 않을 것입니다. 핵심 안전 기대 또는 기타 안전 요건을 위반하는 직원은 해고를 비롯한 징계 조치를 받을 수 있습니다. 무관용 인명 보호 규칙을 위반하면 고용 해지 될 것입니다.
이튼은 모든 직원, 계약업체, 방문객을 위한 안전한 업무 환경을 제공하는 것을 목표로 합니다. EHS 핸드북은 우리의 구역에서 활동을 수행하는 모든 제 3자에게 적용됩니다. 여기에는 공급업체, 임시직 근로자, 계약업체, 벤더, 방문자 및 이튼 직원이 아닌 모든 사람이 포함됩니다. 핸드북에서는 이튼에서 일하는 데 필요한 EHS 관행을 간략하게 요약하여 제공합니다. 핸드북 규정과 더불어 모든 법률, 현장, 프로젝트별 요건을 준수하는 것은 이튼에서 일하기 위한 조건입니다.
우리의 직원들과 계약업체는 이튼에서 관리하지 않는 현장(예: 고객 위치에서 하는 서비스 활동)에서 작업을 수행할 수 있습니다. 이 경우 안전한 작업 환경을 만드는 것은 타인의 조치(또는 조치 미실시)에 따라 좌우될 수 있습니다. EHS 지침은 그러한 현장에서 전체 EHS 책임이 있는 당사자들이 고려해야 할 요건의 개요를 알려줍니다. 이튼에서 통제하지 않는 현장에서 일하려면 그러한 요건 및 모든 법적, 현장 및 프로젝트별 요건을 준수해야 합니다. 이튼 직원이나 계약업체는 EHS 지침에 명시된 요구 사항이 충족되지 않을 경우 또는 제3자가 적절한 통제를 하지 못해서 자신이나 이튼의 자산이 허용될 수 없는 보건 및 안전 위험에 노출되었다고 생각하는 경우 작업을 중단하고 작업 장소에서 벗어날 수 있습니다.
보건 및 안전 절차에 대한 이튼의 위험 평가 및 감사는 실질적인 결과를 보여줍니다.
무사고 안전 프로그램의 실행을 가속화하기 위해 우리는 집중 현장 프로그램을 시행합니다. 우리는 최근 보건 및 안전 성과 및 기존의 안전 문화를 바탕으로 현장을 전략적으로 선택합니다. 이 프로그램은 무사고 안전 문화를 강력히 권장하면서 직원의 보건 및 안전을 개선하기 위해 노력합니다. 그렇게 하기 위해 우리가 초점을 두고 도입하려는 성공적인 안전 프로그램의 기초에는 다음이 포함됩니다.
지속적인 안전 성과를 위해, 우리는 정기적으로 주요 안전 가치 및 행동에 대한 커뮤니케이션을 개선합니다. 이는 모든 직원을 위한 다양한 유형의 EHS 교육과 리더를 위한 특별 교육에서 지원됩니다.
우리는 안전 보상 프로그램에서 탁월한 안전 성과를 보이는 현장을 선정합니다. 그리고 다음과 같은 탁월한 안전 성과를 실천하는 현장에 상을 수여합니다.
