Atsisiųsti dokumentą () iš 20
  • Gerovė bendrovėje „Eaton“

    Mes padėsime jums parodyti savo geriausias savybes.

Mūsų gerovės kultūra

Siekiame užtikrinti savo darbuotojų saugą, sveikatą ir gerovę. Tai darome padėdami visiems savo darbuotojams užtikrinti kuo geresnę fizinę, finansinę ir emocinę gerovę tiek darbe, tiek namuose.

Mūsų požiūris į gerovę – tai holistinis požiūris, apimantis ne tik darbą.

Skatiname savo darbuotojus būti savimi, pradedant sveiku, gerai subalansuotu ir finansiškai stabiliu gyvenimu.

Trys mūsų gerovės matmenys

Trys „Eaton“ gerovės aspektai yra skirti didinti įsitraukimą, produktyvumą ir mažinti pavojų sveikatai. Manome, kad gerovė – tai pusiausvyros būsena, kurią sudaro tinkami ištekliai, galimybės ir iššūkiai, reikalingi optimaliai asmens ir organizacijos sveikatai ir veiklos rezultatams pasiekti. Mūsų gerovės kultūra remiasi visuotine šalies lygmens išteklių vertinimo sistema ir įsipareigojimu užtikrinti, kad mūsų darbuotojai turėtų žinių ir paramos, reikalingų geram gyvenimui.
jacks improved performance family movie 3000px
Women hugging

Mūsų „Wellbeing Champions“ tinklas ir „Mental Helth Allies“ bendruomenė

  • „Wellbeing Champions“ – tai advokatai visame pasaulyje, kurie rūpinasi „Eaton“ darbuotojų gerove.
  • „Mental Health Allies“ – tai advokatai ir kolegos, kurie yra patikimi ambasadoriai žmonėms, ieškantiems paramos ar informacijos apie psichikos sveikatą sau ar savo pažįstamiems. „Mental Health Allies“ bendruomenės tikslas – pradėti pokalbį, pasiūlyti paramą, būti kantriems ir suteikti vilties. 
  • Fizinė gerovė

Kai jūsų fizinė sveikata leidžia užsiimti mėgstama veikla – tiek darbe, tiek pramogaujant – galite klestėti. Skatiname savo darbuotojus gyventi visavertį gyvenimą.

Ištekliai ir naudos
  • Sveikatos priežiūros programos, skirtos jums ir reikalavimus atitinkantiems išlaikytiniams
  • Sveikatingumo programos ir ištekliai, skirti jūsų ir jūsų šeimos gerovei palaikyti
  • Vietoje vykdomos fitneso programos, jei tokios yra, ir kitos sveikatingumo skatinimo priemonės pagal vietos taisykles
  • „Wellbeing Champions“ tinklas visame pasaulyje rūpinasi „Eaton“ darbuotojų ir jų šeimų gerove
  • Emocinė gerovė

Jūsų emocinė gerovė yra labai svarbi fizinei ir psichinei sveikatai subalansuoti. Mūsų Pagalbos darbuotojams programos (angl. Employee Assistance Program, EAP) ištekliai padeda darbuotojams ir jų šeimoms užmegzti pozityvius santykius, išsikelti tikslus ir padidinti pasitenkinimą gyvenimu.

Ištekliai ir naudos

  • Pagalbos darbuotojams programa „Live Well at Eaton“, kurią teikia „WorkPlace Options“
    Pagalbos darbuotojams programa „Live Well at Eaton“ (EAP) yra konfidenciali informacijos, paramos ir nukreipimo paslauga, kuria nemokamai gali naudotis „Eaton“ darbuotojai (ir jų namų ūkio nariai). EAP paslaugos skirtos padėti jums įveikti kasdienio gyvenimo iššūkius (pvz., vaikų priežiūra ir auklėjimas, senstančių tėvų priežiūra, finansiniai klausimai, priklausomybės ir sveikimas bei gerovė).
  • „Mental Helth Allies“ bendruomenė
    Advokatų ir kolegų bendruomenė, kuria pasitikima kaip ambasadoriais, kai žmonės ieško paramos ar informacijos apie psichikos sveikatą sau ar savo pažįstamiems. Pradėkite pokalbį, pasiūlykite paramą, būkite kantrūs ir suteikite vilties.
  • Apmokamas laisvas laikas
    Mėgaukitės laisvu laiku atostogoms, nedarbingumo dienomis ir švenčių dienomis.
  • Lanksčios darbo galimybės
    Padėkite suderinti darbo ir asmeninio gyvenimo poreikius, naudodami įvairius lanksčius darbo sprendimus (dalyvaujančiose „Eaton“ filialuose).
  • Finansinė gerovė

Siekiame padėti darbuotojams užtikrinti finansinį saugumą ir laisvę siekti savo ateities tikslų.

Ištekliai ir naudos
  • Pensijų kaupimo programos, padedančios planuoti jūsų ateitį
  • Parama mokymosi metu ar finansinė pagalba, skirta mokymuisi ir tobulėjimui
  • Rekomendacijų programa, pagal kurią jums atlyginama už pagalbą randant tinkamą kandidatą
  • Apdovanojimai už darbą ir pripažinimas naudojant vidinę darbuotojų pripažinimo priemonę E-STAR
  • Aukų ne pelno organizacijoms suderinimas (JAV, Kanada, Puerto Rikas)