Esama daug įvairovės veidų. Kai kalbame apie įvairovę, galime numanyti amžių, rasę, lytį, etninę kilmę, religiją, fizinius pajėgumus ir seksualinę orientaciją. Mes taip pat vertiname skirtingus darbo ir mąstymo stilius. Stengiamės, kad įvairi būtų ir mūsų komandų, kurios gali būti formuojamos skirtingais „Eaton“ lygiais ir apimti daugybę funkcijų, įmonių ir net geografinių regionų, struktūra.
Mūsų klientai išsidėstę praktiškai visose pasaulio šalyse. Todėl mes buriame profesionalias ir itin efektyvias grupes, atspindinčias mūsų klientų įvairovę. Nuo to priklauso mūsų reputacija, kurią užsitarnavome savo pažangiais sprendimais ir produktais.
Manome, kad toks požiūris padeda mums pritraukti ir įdarbinti gabiausius darbuotojus visame pasaulyje.
Mūsų pažadas
Mes manome, kad įtraukus elgesys skatina pažangą ir augimą ir:
Sužinokite daugiau apie tai, kaip bendrovėje „Eaton“ įgyvendinamas pažadas užtikrinti įtrauktį ir įvairovę.
Įtrauktis ir įvairovė reiškia ne tik priimti ir įtraukti skirtingų pažiūrų, kartų, lyties ar rasės atstovus. Tinkamai pritaikę šias sąvokas, mes turime galimybę keistis, padidinti darbuotojų įsitraukimą ir pasiekti savo verslo tikslus.
Mūsų pažadas užtikrinti mūsų vykdomo verslo ir darbo aplinkos įtrauktį prasideda nuo mūsų Valdybos narių, kurie drauge prižiūri visą korporacijos veiklą ir tikslus. Mūsų Direktorių valdyba ir generalinis direktorius stebi, kaip siekiami su įtrauktimi susiję tikslai, nustatyti Tarptautinės įtraukties tarybos.
Mūsų Valdybą sudaro skirtingo amžiaus, lyties, etninės kilmės, kultūros ir patirties specialistai, kurie pritaiko savo išskirtinius požiūrius eidami savo vadovaujamas pareigas.
Siųsti el. laišką
