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  • Bienestar en Eaton

    Hacemos que lo mejor de usted funcione.

Nuestra cultura de bienestar

Aspiramos a garantizar la seguridad, la salud y el bienestar de nuestros empleados. Lo hacemos ayudando a todos nuestros empleados a maximizar su bienestar físico, financiero y emocional, tanto en el trabajo como en el hogar.

Nuestra visión del bienestar es un enfoque holístico más allá del trabajo.

Alentamos a nuestros empleados a ser los más auténticos, comenzando con una vida saludable, bien equilibrada y financieramente estable.

Nuestras tres dimensiones de bienestar

Las tres dimensiones del bienestar de Eaton se centran en aumentar el compromiso, la productividad y la mejora de los riesgos para la salud. Creemos que el bienestar es un estado de equilibrio que consiste en contar con los recursos, las oportunidades y los desafíos adecuados necesarios para lograr una salud y un desempeño óptimos para la persona y la organización. Nuestra cultura de bienestar se basa en el marco global de evaluaciones a nivel de país de recursos y compromiso para garantizar que nuestros empleados tengan el conocimiento y el apoyo necesarios para vivir bien.
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Nuestra red de defensores del bienestar y nuestra comunidad de aliados de salud mental

  • Los defensores del bienestar son defensores en todo el mundo que están comprometidos con el bienestar de los empleados de Eaton.
  • Los aliados de salud mental son defensores y colegas que son embajadores de confianza para las personas que buscan apoyo o información sobre salud mental para sí mismos o para alguien que conocen. La meta de la comunidad de aliados de salud mental es iniciar la conversación, ofrecer apoyo, ser paciente y brindar esperanza. 
  • Bienestar físico

Cuando su salud física le permite hacer las cosas que ama, ya sea en el trabajo o en el juego, puede prosperar. Alentamos a nuestros empleados a vivir la vida al máximo.

Recursos y beneficios
  • Programas de atención médica para apoyarlo a usted y a sus dependientes elegibles
  • Recursos y programas de bienestar para usted y su familia
  • Programas de acondicionamiento físico en el lugar, cuando estén disponibles, y otros incentivos de acondicionamiento físico de acuerdo con las reglamentaciones locales
  • Red de defensores del bienestar alrededor del mundo comprometidos con el bienestar de los empleados de Eaton y sus familias
  • Bienestar emocional

Su bienestar emocional es fundamental para equilibrar su salud física y mental. Nuestros recursos del Programa de asistencia al empleado (EAP) ayudan a los empleados y a sus familias a lograr relaciones positivas, establecer objetivos y maximizar la satisfacción con la vida.

Recursos y beneficios

  • Programa de asistencia al empleado Live Well at Eaton, desarrollado por WorkPlace Options
    El programa de asistencia al empleado (EAP) Live Well at Eaton es un servicio de información confidencial, apoyo y referencia disponible para los empleados de Eaton (y los miembros de su hogar) sin costo alguno. Los servicios del EAP están diseñados para ayudarle a enfrentar los desafíos de la vida diaria (p. ej., cuidado infantil y crianza de los hijos, cuidado de padres mayores, problemas financieros, adicción y recuperación, y bienestar).
  • Comunidad de aliados de salud mental
    Una comunidad de defensores y colegas en la que se confía como embajadores “de referencia” para personas que buscan apoyo o información sobre salud mental para ellos mismos o alguien que conocen. Comience la conversación, ofrezca apoyo, sea paciente y brinde esperanza.
  • Licencia remunerada
    Disfrute de tiempo libre para vacaciones, día por enfermedad o festividades.
  • Opciones de trabajo flexibles
    Ayude a equilibrar las demandas laborales y personales con una variedad de soluciones de trabajo flexibles (en los sitios participantes de Eaton).
  • Bienestar financiero

Nos esforzamos por ayudar a los empleados a lograr la seguridad financiera y la libertad de cumplir sus objetivos para el futuro.

Recursos y beneficios
  • Ahorros de jubilación, para ayudarlo ahora y con sus planes para el futuro
  • Ayuda financiera o asistencia con matrículas para el aprendizaje y el desarrollo permanentes
  • Programa de referidos que lo premia por ayudarnos a hallar al candidato ideal
  • Premios y reconocimiento al servicio a través de E-STAR, una herramienta interna de reconocimiento de los empleados
  • Donación equivalente (EE. UU., Canadá y Puerto Rico)

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