Ons gezamenlijk doel blijkt perfect uit onze visie: het bekrachtigt het belang dat we hechten aan ons toenemend effect op de wereld naarmate de behoefte aan elektriciteit blijft groeien. We weten dat we het volgende moeten doen om deze visie te kunnen verwezenlijken:
In overeenstemming met onze waarden en onze wens om de kwaliteit van het leven voor mensen en ons milieu te verbeteren, geeft onze merkbelofte - wij zorgen dat wat er belangrijk is, goed werkt - uitdrukking aan de geest van wat we doen en, nog belangrijker, waarom we het doen. Het werk dat we doen verbetert de veiligheid, betrouwbaarheid, efficiëntie en duurzaamheid op een manier die belangrijk is voor onze medewerkers, klanten, aandeelhouders en gemeenschappen.
Onze visie is gebaseerd op onze ambitieuze doelen en de kenmerken van ons leiderschap. Samen geven deze richting aan elk aspect van ons bedrijf: van de mensen die we aannemen tot onze producten en diensten, onze zakenpartners en klanten.
Als energiebeheerbedrijf is het belangrijk dat we energie veilig, betrouwbaar en efficiënt maken voor onze klanten. En om het beter te doen dan wie dan ook. Maar we beseffen ook dat we dit doel alleen kunnen bereiken als we enthousiaste en betrokken medewerkers hebben die werk doen waarin ze geloven. En als deze twee dingen goed zijn, dan geeft het ons de mogelijkheid iets terug te doen voor onze gemeenschappen en ze te ondersteunen. En superieur rendement te leveren voor onze aandeelhouders.
Het bereiken van onze ambitieuze doelstellingen is net zo belangrijk als het behalen van onze financiële doelstellingen. We hebben deze ambitieuze doelen geformuleerd om de organisatie te verenigen rond ons gezamenlijke doel, rondom wie we zijn als bedrijf. Wij streven ernaar:
Onze kenmerken van leiderschap vertegenwoordigen onze cultuur en onze waarden. Dit is wat we van elke Eaton-medewerker verwachten en wat ons zal helpen om onze leidende positie in onze markten te behouden.
E-mail verzenden
