Diversiteit kent veel verschillende vormen. Hierbij kunnen we denken aan leeftijd, geslacht, etniciteit, religie, handicap of beperking en seksuele geaardheid. We hechten ook waarde aan verschillende stijlen van werken en denken. En we zijn op zoek naar diversiteit in de structuur van onze teams, die verschillende niveaus binnen Eaton overbruggen, vanuit verschillende functies, bedrijven en zelfs regio's.
Onze klanten bevinden zich in vrijwel elk land ter wereld. En we bouwen vakkundige, goed presterende teams die de diversiteit van onze klanten weerspiegelen. Dit is cruciaal voor onze reputatie op het gebied van innovatieve oplossingen en producten.
We zijn ervan overtuigd dat deze visie ons helpt om toptalent over de hele wereld aan te trekken, in dienst te houden en enthousiast te maken.
Onze belofte
We zijn ervan overtuigd dat inclusie innovatie en groei stimuleert en bovendien:
Lees meer over hoe we zorgen voor inclusie en diversiteit bij Eaton.
Inclusie en diversiteit is meer dan het aanvaarden en integreren van mensen van verschillende geloofsovertuigingen, generaties, geslacht of etniciteit. De juiste toepassing van deze ideeën helpt ons om te innoveren, de betrokkenheid van medewerkers te vergroten en onze bedrijfsdoelstellingen te realiseren.
Onze belofte voor inclusie in onze bedrijfspraktijken en binnen onze werkomgeving begint bij onze bestuursleden, die gezamenlijk toezicht houden op alle activiteiten en doelstellingen van het bedrijf. Onze raad van bestuur en de CEO houden toezicht op de voortgang van de diversiteitsdoelstellingen die zijn vastgesteld door een wereldwijde raad voor inclusie.
Ons bestuur bestaat uit professionals van verschillende leeftijden, geslacht, etniciteit, culturele achtergrond en ervaring, die elk hun bestuurswerk uitvoeren vanuit een unieke invalshoek.
E-mail verzenden
