Last ned dokumentet () av 20
Send e-post
Last ned
Du har overskredet nedlastingsgrensen
Mangfold har mange former. Når det gjelder dette emnet, kan vi tenke på alder, rase, kjønn, etnisitet, religion, fysisk evne og seksuell legning. Vi setter også pris på ulike arbeidsstiler og tenkemåter. Og vi ser etter mangfold i strukturen av teamene våre, som kan strekke seg over ulike nivåer i Eaton, involvere flere funksjoner, virksomheter og til og med geografier.
Kundene våre befinner seg i så å si alle land i verden. Og vi bygger dyktige team som presterer godt og representerer mangfoldet til kundene våre. Ryktet vårt for innovative løsninger og produkter avhenger av det.
Vi tror at denne holdningen bidrar til at vi tiltrekker, beholder og engasjerer talenter over hele verden.
Vårt løfte
Vi mener at inkluderende atferd driver frem innovasjon og vekst og:
Lær mer om hvordan vi implementerer inkludering og mangfold i Eaton.
Inkludering og mangfold er mer enn å akseptere og inkludere folk av ulik tenkemåte, generasjoner, kjønn eller rase. Riktig bruk av disse konseptene hjelper oss å være innovative, øke medarbeiderinvolvering og oppnå forretningsmålene våre.
Vårt løfte om å være inkluderende i forretningspraksisene våre og i arbeidsmiljøene våre begynner med styremedlemmene våre, som sammen fører tilsyn med bedriftens aktiviteter og mål. Styret og administrerende direktør overvåker fremdriften til mangfoldighetsmålet som er etablert av det globale inklusjonsrådet.
Styret vårt består av fagfolk i ulike aldre, kjønn, etnisitet, kulturell bakgrunn og erfaring, og bringer unike synspunkter til styringsarbeidet deres.
