Nos esforzamos por ayudar a que las comunidades en las que operamos se conviertan en buenos lugares para vivir y trabajar. Servimos a muchas comunidades en todo el mundo, y las habilidades e ideas de nuestros empleados son un reflejo de ellas. Nos sentimos orgullosos de ser participantes activos en nuestras comunidades locales, y nuestro objetivo principal es otorgar beneficios tangibles y sostenibles a los lugares donde vivimos y trabajamos en todo el mundo.

Medición e informe del avance

Nuestros indicadores de rendimiento clave respecto de la participación comunitaria local se miden a través de varios métodos cuantitativos, incluidos los siguientes:

• Contribuciones benéficas
• Fondos aportados por los equipos de participación comunitaria
• Donaciones anuales totales del Eaton Charitable Fund
• Cumplir con nuestra meta de que el 100 % de nuestras principales plantas de fabricación y oficinas centrales tengan un equipo activo de participación comunitaria para 2030

A través de estos indicadores, podemos evaluar nuestro desempeño con el paso del tiempo, lo que nos permite tomar decisiones informadas sobre los posibles cambios necesarios.

Devoluciones: contribuir con recursos significativos para mejorar las comunidades a las que prestamos servicios

Cuando apoyamos a nuestras comunidades locales, apoyamos a nuestros empleados, clientes y otras partes interesadas. Fomentamos la participación comunitaria con la creencia de que, al hacerlo, creamos comunidades e instalaciones comerciales saludables y sostenibles. Estos son algunos ejemplos de nuestra participación:

• Servicio en juntas directivas de organizaciones sin fines de lucro
• Programas de voluntariado
• Apoyo financiero
• Contribuciones en especie

El talento, la energía y las habilidades que nuestros empleados donan a los proyectos comunitarios tienen un gran valor para nosotros y para las comunidades que servimos. Nuestros voluntarios se benefician de la satisfacción de llevar a cabo el trabajo necesario, ampliar sus conexiones sociales, aprender a resolver problemas de manera creativa y mejorar el bienestar.

Descubrimos que los empleados que se ofrecen como voluntarios en organizaciones locales están más comprometidos con su comunidad y se sienten más realizados en sus hogares y en el trabajo. 

El talento, la energía y las habilidades que nuestros empleados donan a los proyectos comunitarios tienen un gran valor para nosotros y para las comunidades que servimos. Nuestros voluntarios se benefician con la satisfacción de llevar a cabo el trabajo necesario, ampliar sus conexiones sociales, aprender a resolver problemas de manera creativa y mejorar el bienestar.

En muchas de nuestras sedes se crearon equipos de participación comunitaria que personalizan las actividades del sitio según las necesidades de sus comunidades locales. Compuestos por empleados interdisciplinarios, algunas de sus responsabilidades son:

• Desarrollar un plan de participación comunitaria anual y un presupuesto para respaldar las actividades
• Realizar campañas de donaciones por parte de los empleados
• Organizar actividades de voluntariado
• Responder a las solicitudes de donaciones de la comunidad

Nuestros equipos de integración de la comunidad fomentan una mayor participación del empleado y un fuerte sentido del orgullo. Sus esfuerzos y contribuciones individuales benefician directamente a los lugares donde viven y trabajan.

La filantropía y el compromiso en nuestras comunidades locales es un componente fundamental de nuestra identidad. Nuestro fundador, Joseph O. Eaton, ayudó a crear la Cleveland Federation for Charity and Philanthropy en el año 1913. Inspirados por su liderazgo, nuestra estrategia de caridad es intensamente local desde su mismo diseño. En EE. UU., Canadá y Puerto Rico, nos comprometemos con la United Way a través de una campaña anual que abarca a toda la compañía. Y por cada dólar donado por un empleado, Eaton aporta 50 centavos.

Cada año, reconocemos los extraordinarios logros de los empleados que se ofrecen como voluntarios en sus comunidades con el premio Stover Award por servicio comunitario.  Cualquier empleado de Eaton puede nominar a los empleados de tiempo completo que demuestren liderazgo o servicio en organizaciones comunitarias.

El vicepresidente sénior de cada unidad comercial designa a un comité de selección para revisar las nominaciones. El comité elije quién recibirá el premio según los siguientes criterios:

• Impacto positivo de la participación del empleado en la organización y la comunidad.
• Medida en la que el nominado ha demostrado liderazgo o una firme dedicación a la organización.
• Importancia de la actividad o institución para la comunidad, los empleados y las familias de Eaton.
• Servicio de voluntariado con otras organizaciones comunitarias sin ánimo de lucro.
• Carta(s) de recomendación de la organización para la que se ofrece como voluntario el empleado.

Cada uno de los galardonados con el premio Stover Volunteerism Award recibirá un premio conmemorativo, un cheque por 5000 USD, que se pagará a la organización sin fines de lucro de su elección, y un reconocimiento especial por parte de nuestro presidente y director ejecutivo en una ceremonia formal.

El Fondo de beneficencia Eaton apoya el arte, la educación, la cultura y los programas de servicios sociales que mejoran la calidad de vida en nuestras comunidades. El Fondo se ocupa principalmente de las solicitudes de las organizaciones en las que nuestros empleados se desempeñan en la junta directiva. Las contribuciones del Fondo de Beneficencia de Eaton también están disponibles para nuestros sitios, de acuerdo con el tamaño de las instalaciones. Nuestro enfoque ayuda a garantizar que los empleados locales decidan cómo asignar recursos donde más se les necesita. Nuestros empleados se enorgullecen de determinar dónde invertimos nuestro tiempo y dinero.

Gracias al Programa de Equiparar Regalos de Eaton, se multiplican los obsequios realizados por nuestros empleados, jubilados y directores a organizaciones sin fines de lucro educativas, culturales y de arte de los Estados Unidos. Las donaciones se equiparan en 0,50 USD para la mayoría de las organizaciones sin fines de lucro 501(c)(3), incluidas las de arte, culturales, educativas y de servicios humanos y salud. Los donantes reciben un equivalente a 5000 USD por año calendario. Los empleados de Eaton de los Estados Unidos son elegibles para participar.