Diversitatea are multe forme. Când vine vorba de acest subiect, ne putem gândi la vârstă, rasă, sex, etnie, religie, abilități fizice și orientare sexuală. De asemenea, apreciem diferite stiluri de lucru și gândire. Și căutăm diversitatea în structura echipelor noastre, care pot să se întindă la diferite niveluri la Compania Eaton, implicând mai multe funcții, sectoare și chiar geografii.
Clienții noștri sunt situați virtual în aproape toate țările din lume. Și construim echipe calificate și performante, care reprezintă diversitatea clienților noștri. Reputația noastră pentru soluții și produse inovatoare depinde de aceasta.
Credem că această perspectivă ne ajută să atragem, să păstrăm și să angajăm talentele de top din întreaga lume.
Promisiunea noastră
Considerăm că comportamentele favorabile incluziunii stimulează inovația și creșterea și:
Aflați mai multe despre modul în care implementăm incluziunea și diversitatea la Eaton.
Incluziunea și diversitatea sunt mai mult decât acceptarea și includerea oamenilor de credințe diferite, generații, sex sau rasă. Aplicarea corectă a acestor concepte ne ajută să inovăm, să creștem implicarea angajaților și să atingem obiectivele noastre de afaceri.
Angajamentul nostru de a fi incluziv în practicile noastre de afaceri și în mediul nostru de lucru începe cu membrii Consiliul nostru de administrație, care supraveghează în comun toate activitățile corporative și țintele. Consiliul nostru de administrație și CEO monitorizează progresul obiectivelor diversității stabilite de un Consiliu Global pentru Incluziune.
Consiliul nostru este alcătuit din profesioniști de vârstă, sex, etnie, experiență culturală și experiență diferite, care prezintă puncte de vedere unice în ceea ce privește activitatea lor de guvernare.
Trimitere e-mail
