Snažíme sa pomáhať komunitám, v ktorých pôsobíme, aby sa z nich stali skvelé miesta vhodné pre život a prácu. Poskytujeme služby mnohým komunitám na celom svete a zručnosti a nápady našich zamestnancov sú ich odrazom. Sme hrdí na to, že môžeme byť aktívnou súčasťou našich miestnych komunít a naším konečným cieľom je priniesť skutočné a udržateľné výhody miestam z celého sveta, v ktorých žijeme a pracujeme.

Meranie pokroku a podávanie správ

Naše kľúčové ukazovatele výkonnosti sa pri zapájaní do miestnej komunity merajú niekoľkými kvantitatívnymi spôsobmi vrátane:

• charitatívnych príspevkov,
• prostriedkov pridelených tímami pre zapojenie do komunity,
• celkových ročných darov z charitatívneho fondu Eaton Charitable Fund,
• splnenia nášho cieľa, že do roku 2030 až 100 % našich hlavných výrobných a centrálnych závodov bude mať aktívny tím pre zapojenie do komunity.

Na základe týchto ukazovateľov môžeme vyhodnotiť svoju výkonnosť v priebehu času, čo nám umožňuje robiť lepšie rozhodnutia v súvislosti s možnými potrebnými zmenami.

Dávame späť – prispievame významnými zdrojmi, s cieľom posilniť komunity, ktorým poskytujeme služby

Keď podporujeme naše miestne komunity, podporujeme zároveň našich zamestnancov, zákazníkov a ďalšie zainteresované strany. Podporujeme zapájanie sa do komunity, pretože veríme, že tým vzniknú zdravé a udržateľné komunity, ako aj podniky. Medzi príklady nášho zapájania sa do komunity patrí:

• pôsobenie v predstavenstvách neziskových organizácií,
• dobrovoľnícke programy,
• finančná podpora,
• materiálne príspevky.

Talent, energia a zručnosti, ktoré naši zamestnanci venujú komunitným projektom, predstavujú významnú hodnotu pre nás, ako aj pre komunity, ktorým poskytujeme služby. Naši dobrovoľníci cítia uspokojenie z toho, že vykonávajú potrebnú prácu, rozširujú svoje sociálne kontakty, učia sa riešiť problémy kreatívnym spôsobom a zlepšujú duševnú pohodu.

Zistili sme, že zamestnanci, ktorí spolupracujú s miestnymi organizáciami na dobrovoľníckej báze, sú oddanejší svojej komunite a sú spokojnejší doma aj v práci. 

Talent, energia a zručnosti, ktoré naši zamestnanci venujú komunitným projektom, predstavujú významnú hodnotu pre nás, ako aj pre komunity, ktorým poskytujeme služby. Naši dobrovoľníci cítia uspokojenie z toho, že vykonávajú potrebnú prácu, rozširujú svoje sociálne kontakty, učia sa riešiť problémy kreatívnym spôsobom a zlepšujú duševnú pohodu.

Mnoho našich zariadení vytvorilo tímy pre zapojenie do komunity, ktoré prispôsobujú aktivity prevádzok potrebám miestnych komunít. Tieto tímy pozostávajú z pracovníkov s rôznymi funkciami a medzi ich povinnosti patrí:

• vypracovanie každoročného plánu zapájania sa do komunity a stanovenie rozpočtu na podporu činností,
• vedenie kampaní zameraných na získavanie darov od zamestnancov,
• organizovanie dobrovoľníckych aktivít,
• reagovanie na žiadosti komunity o dary.

Naše tímy pre zapojenie do komunít pomáhajú získať vyššiu účasť zamestnancov a silný pocit hrdosti. Ich individuálne úsilie a príspevky priamo pomáhajú miestam, v ktorých žijú a pracujú.

Filantropia a zapájanie sa do miestnych komunít predstavuje základnú súčasť našej identity. Náš zakladateľ, Joseph O. Eaton, podporil vznik Clevelandskej federácie pre charitu a filantropiu (Cleveland Federation for Charity and Philanthropy) v roku 1913. Naša stratégia darcovstva, inšpirovaná jeho vedením, je úmyselne orientovaná lokálne. V USA, Kanade a Portoriku sa zaväzujeme k United Way prostredníctvom každoročnej kampane. A ku každému doláru od zamestnancov spoločnosť Eaton prispeje ďalších 50 centov.

Cenou Stover Award za služby komunitám každoročne odmeňujeme za mimoriadne výsledky zamestnancov, ktorí pracujú vo svojich komunitách na dobrovoľníckej báze.  Každý zamestnanec spoločnosti Eaton môže nominovať zamestnanca pracujúceho v nej na plný úväzok, ktorý preukazuje vedenie alebo služby v komunitných organizáciách.

Starší viceprezident v rámci každej obchodnej jednotky vymenováva výberovú komisiu, ktorá kontroluje nominácie. Výbor vyberá príjemcu ocenenia na základe týchto kritérií:

• Pozitívny vplyv zamestnanca, ktorý sa zapája do organizácie, ako aj komunity.
• Rozsah, v ktorom kandidát preukázal vedenie alebo neochvejnú oddanosť organizácii.
• Význam činnosti alebo inštitúcie v prípade komunity spoločnosti Eaton, zamestnancov a ich rodín.
• Dobrovoľnícke služby s inými neziskovými komunitnými organizáciami.
• Písomná pochvala od organizácie, v ktorej zamestnanec pôsobí na dobrovoľníckej báze.

Držitelia ceny Stover Award za dobrovoľníctvo získajú spomienkovú cenu, šek na 5 000 USD, ktorý môžu venovať neziskovej organizácii podľa svojho výberu, ako aj zvláštne uznanie od nášho predsedu a CEO na oficiálnom odovzdávaní cien.

Charitatívny fond Eaton Charitable Fund podporuje programy v oblasti umenia, vzdelávania, kultúry a sociálnych služieb, ktoré zlepšujú kvalitu života v našich komunitách. Fond primárne zohľadňuje žiadosti organizácií, v predstavenstvách ktorých pôsobia naši zamestnanci. Granty charitatívneho fondu Eaton Charitable Fund sú k dispozícii aj pre naše prevádzky a sú primerané ich veľkosti. Náš prístup pomáha zabezpečiť, že sa miestni zamestnanci môžu rozhodnúť, ako pridelia prostriedky tam, kde sú potrebné najviac. Naši zamestnanci sa pýšia tým, že môžu rozhodnúť, kam investujeme svoj čas a peniaze.

Dary našich zamestnancov, zamestnancov na dôchodku a riaditeľov venované vzdelávacím, umeleckým a kultúrnym neziskovým organizáciám v USA sú znásobené vďaka programu Matching Gift Program spoločnosti Eaton. Ku každému darovanému doláru pridávame 0,50 USD v prípade väčšiny neziskových organizácií, vrátane umeleckých, kultúrnych, vzdelávacích a zdravotných organizácií, ako aj organizácií poskytujúcich sociálne služby podľa odseku 501(c)(3). Darcovia dostanú spolu 5 000 USD za kalendárny rok. Zúčastniť sa môžu zamestnanci spoločnosti Eaton v USA.