Inclusion and Diversity

包容性資源社群

包容與多元是我們吸引、培養和留住頂尖人才的方式，讓每個人在日常工作中都能自信地展現真我。

包容性資源社群促進友善的工作環境

伊頓是結合不同文化的活躍組織。融合不同的經驗、背景、年齡、種族、性別和能力等諸多特性。

我們的包容性員工資源社群 (iERG) 提供平台，讓不同的族群和其同伴合作，達成共同的組織目標。我們鼓勵員工參與 iERG 和提供獨特的想法，讓我們的文化發展成為包容與多元化的典範。

真正具包容性的文化讓各種背景和社會階層的員工都能充分發揮潛能，發光發熱。每位員工在建立包容性文化上都能發揮作用。從伊頓的最高領導階層開始做起，向下擴展至組織的所有階層。包容是我們的本性、行事原則和廣為人知的特色。

Monica Jackson, Vice President Inclusion & Diversity

iERG 提供開放的論壇，交流想法，促進學習、合作與專業成長。部分活動包括網路研討會、演講、交流活動、輔導和與主管進行圓桌會議。新員工可藉此瞭解我們的文化，協助發展和維持其參與度、滿意度與留任率。

我們很驕傲 iERG 能持續影響伊頓。相關活動吸引和培力世界各地成千上萬的人。

培養對 LGBTQ+ 員工和同伴的包容、理解和意識。針對自我認定為 LGBTQ+ 的人，運用公司能見度，提升員工和社區參與度、推動教育和加強留任率。

這個全球性 iERG 在全球各地設有分部，著重於吸引、培養和留住千禧世代/新一代人才，以便未來實現創新和成長。

聚集黑人、非裔美國人、有色人種及同伴，媒合資源和機會。提升文化與障礙的意識，以打造和維持具包容性的工作環境，同時協助伊頓努力吸引、培養、留住及精進擁有多元背景的人才。

亞裔員工與夥伴攜手合作，在伊頓吸引、培養和增加未來的領導階層。認可和重視每個人的獨特背景、經驗和想法，我們就都能飛黃騰達。

西班牙裔、拉美裔及同伴利用他們獨特的傳統，奠定兼容並蓄的成長基礎。專注於吸引世界級人才、促進組織卓越運作，並與當地社區互動。

支援美國軍人及其同伴。專注於吸引、培養及留住軍事人才，並透過社區參與來支持部隊。

為女性和夥伴提供支援、教育、拓展人脈和業務機會。打造更具包容性的環境，重視和激勵員工，使他們全心致力於幫助伊頓邁向成功。

支援身心障礙員工，或是滿足子女或父母特殊需求的照護者。

伊頓是一家智慧動力管理公司，致力於改善生活品質，並為世界各地的人們保護環境。不論現在或未來，我們承諾正當經營、永續營運，並協助客戶管理動力，指引著我們前進。我們乘著電動化與數位化的全球成長趨勢，正在為地球加速轉型到可再生能源的使用，並協助解決全球最迫切的動力管理挑戰。