キャリアや経験を柔軟に積み上げていける社内環境を整備。 イートンでは、従業員主導でマネジャーがサポートするディスカッションを可能にするキャリアフレームワークを採用し、従業員主体のキャリアパスに対応できるようにしています。自分の専門分野を極めることも、管理職となって人材をまとめることも、今の部署で成長することも、別の部署に異動することもできる。用意されている、さまざまなチャンスを活用してください。イートンは、以下のことに努めています。

• デジタル未来に必要なスキルの明確化
• 能力開発および学習リソースの容易な利用
• キャリアおよび経験の効率的を効率的に構築できる環境の整備
• 従業員のキャリアアップとスキル獲得をサポートする優れたリーダーの育成