イートンの信念

持続可能な社会的責任を果たす企業の一員として、イートンは、異なる価値観が革新的なアイデアを生み出すものであると信じています。つまり、あなたの貢献が、大きな力を発揮します。

イートンの市場やコミュニティを反映した多様な人材

ダイバーシティにはさまざまな形があります。ダイバーシティと聞けば、年齢、人種、性別、民族、宗教、身体能力、性的指向などの観点からのみ考えがちです。しかしイートンでは、多様な働き方や価値観も尊重されています。イートンは、チームの構造にもダイバーシティを求めています。チームは社内のさまざまなレベル、部門、事業、地域を横断して構成されます。

当社のお客様は、世界各地に散らばっています。そしてお客様のダイバーシティを反映し、高いスキルを備えた高パフォーマンスのチームを構築しています。革新的なソリューションと製品に対する当社の評価は、まさしくこのチーム構成にかかっています。

こうした視点が、世界でトップクラスの人材獲得とエンゲージメントにつながると、当社は確信しています。

イートンの約束

イートンは、インクルーシブな姿勢がイノベーションと成長を促すものと信じています。

一人ひとりの個性が大切にされるイートンを、働きがいのある職場に変える
結果を出すハイパフォーマンスチームの成長を促す
利害関係者に、持続可能で社会的責任を果たしている企業と関わっているという安心感を持っていただく

イートンで、インクルージョンとダイバーシティが実践される仕組みをご覧ください。

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取締役の約半数はマイノリティグループで構成

10,300

60ヵ国でのiERG参加者数

19億ドル

2019年の多様なサプライヤとの取引額

活動におけるインクルージョン

ダイバーシティがイノベーションを生む：ある生産管理者は、生産ラインの組立エリアに女性の割合が少ないことに気付きました。ラインバランシングを実践した結果、プロセスが合理化され、すべての従業員の安全性が向上しました。組立エリアの女性の数は2倍になり、全体の生産性も向上しました。

インクルージョンとダイバーシティは、異なる宗教、世代、性別、人種の人々を単に受け入れる以上の意味を持ちます。これらの概念の正しい応用は、イノベーションの創出、従業員の関与、事業目標の達成を促します。

Manuel Villarreal, 継続的改善および生産管理者

サプライヤダイバーシティ

当社は、イートンとのビジネスを求めて競合する機会を多様な企業に等しく提供することで、イートンとコミュニティの双方がメリットを得られるものと信じています。イートンは、1,700社以上のマイノリティ、女性、または退役軍人が事業主であるサプライヤ、および歴史的低開発地域（HUBZone）のサプライヤと取引しています。

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ダイバーシティへの取り組みは、トップの取締役会から始まる

事業活動や職場環境においてインクルーシブであることに対するイートンの誓いは、すべての企業活動や目標を共同で監督する取締役会により始動します。イートンの取締役会とCEOは、グローバルインクルージョン評議会によって設定されたダイバーシティ目標の進捗を監視しています。

イートンの取締役会は、年齢、性別、民族、文化的背景、経験などがそれぞれ異なる専門家で構成されており、それぞれ独自の視点からガバナンス業務に取り組んでいます。

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イートンはインテリジェント・パワー・マネージメント会社であり、あらゆる人々の生活の質を向上させ、環境を保護することに専念しています。当社は、現在および将来にわたり、公正な仕事をし、持続可能な運営を行い、顧客の電力管理を支援するというコミットメントを指針としています。電化とデジタル化という世界的な成長トレンドを活用することで、当社は再生可能エネルギーへの移行を加速させ、世界で最も緊急な電力管理問題の解決に貢献しています。