安全規範と安全に関する期待事項を、従業員と請負業者へのコミットメントで表明

当社の施設で作業する請負業者を含むすべての従業員は、安全な作業環境を構築および維持するための個人的な責任を共有します。全員が、個人の安全と同僚の安全の両方において重要な役割を担っています。イートンの安全ポリシーは、ビジネスを正しく遂行するうえで不可欠です。職場でのケガや病気の解消に向けた活動のガイドラインとなります。

全員が安全について責任を持つことを求めるイートンの安全規範

イートンの安全規範は、従業員の健康を守ることの重要性を重視しています

• 安全は当社の事業活動すべての基礎です。
• 当社は、ケガや業務上の病気を引き起こす条件を取り除くことに取り組んでいます。
• すべてのケガおよび業務上の病気は予防可能であり、事故ゼロの職場は達成可能です。
• 当社および他社の従業員をケガの危険から守る行動を判断し、推進します。
• 当社では、リスクを低減し、安全性を継続的に向上させるために、正式な問題解決方法を使用しています。

当社の安全規範では、各個人が危険な行動や状況を認識し、是正する責任を負うことが求められています。これには、次に示す安全に関する基本的な期待事項の遵守が含まれます。当社は、このような期待事項は絶対的であると考えています。これに違反した場合、重傷や死亡につながる可能性があるためです。

安全に関する期待事項で従業員に規定の安全手順の遵守を義務付け

• 危険なエネルギー制御／ロックアウト： 装置およびプロセスの保守作業を行う際には、確立されたエネルギー制御／ロックアウト手順を使用します。
• 機械の安全装置と操作： 機械の安全装置が正しく機能していること、従業員が装置の安全装置を利用していること、および安全関連のすべての手順に従っていることを確認します。
• 危険度の高い活動のための作業許可および特別な安全手順： 必要に応じて適切に承認された作業許可を利用します。火気使用工事、閉鎖空間への立ち入り、通電状態の電気機器の作業、高所作業、その他の危険度の高い活動の際、すべての特別な安全手順に従います。このような活動は、当社の訓練を受けた認定スタッフのみが実施します。
• 個人保護具（PPE）： 当社の作業および作業エリアで指定されているすべてのPPE要件を遵守します。
• 安全な運転： ハンズフリーの通信システムのみを使用するなどして、業務での運転時に注意がそれることを最小限に抑えます。運転中はシートベルトを着用し、すべての乗員にシートベルトの着用を求めます。車両のいかなる部分でも、故障がある場合は運転しません。
• インシデントおよび事象の報告： 危険な状態、すべてのケガと病気は、どれほど軽微であっても報告します。これにより、適切な医療評価と改善されたプロセスの導入が保証され、今後の同様のインシデントや状況の発生を防止できます。

いかなる違反も許さない救命処置ルールの下、安全に働くことは雇用の条件です

次のルールに常に従う必要があります。違反した場合、契約終了となります。

• 安全装置および安全防護： 安全な機械動作を保証するために設置された装置は、取り外し、改造、回避することが禁止されています。
• ロックアウト／タグアウト： ロックアウト／タグアウト手順に従わなければなりません。
• 電気工事／アークフラッシュ： 電気工事を行っている場合、またはアークフラッシュの可能性がある場合は、適切な個人防護用具を使用しなければなりません。
• 落下保護： 保護されていない6フィート（1.82メートル）以上の高さで作業する場合、落下防止システムを使用しなければなりません。
• 許可が必要な閉鎖空間： 立ち入りに許可が必要な閉鎖空間に、許可なく立ち入ることは禁止されています。
• シートベルト／拘束装置： 動力を備えた産業用トラックおよび装置のすべてのオペレーターおよび乗客は、利用可能なシートベルトおよび拘束装置を使用しなければなりません。

安全に働くことは、当社の雇用の条件です。当社は、安全違反を誠実に報告した従業員に対する報復を認めません。安全に関する基本的な期待事項またはその他の安全要件に違反する従業員は、解雇を含む処罰の対象となる場合があります。いかなる違反も許さない救命処置ルールに違反した場合、契約終了となります。

環境・健康&安全（EHS）に関するハンドブック

当社の目標は、従業員、請負業者、訪問者全員に安全で安心な作業環境を提供することです。EHSハンドブックは、当社の拠点で活動を実施するすべての第三者に適用されます。これには、サプライヤ、臨時雇用者、請負業者、ベンダー、訪問者、その他イートン以外のすべての従業員が含まれます。このハンドブックには、当社での作業に必要なEHS活動の概要が記載されています。ハンドブックに定められたコンプライアンス、および法律、職場、プロジェクト固有のすべての要件は、当社で働くための条件です。

イートンの管理下にある職場のハンドブックを見る

当社の従業員および請負業者は、お客様の拠点でのサービス活動など、イートンの管理下にない敷地内で作業を行う場合があります。このような場合、安全で安心な作業環境の規定は、他社の対処（または対処の不備）に左右されることがあります。EHSガイドラインには、そのような職場でEHS全体の責任を負う関係者が考慮するべき要件の概要が記載されています。例えば、これらのコンプライアンスの遵守、および法律、現場、プロジェクト固有のすべての要件の遵守は、イートンの管理下にない現場で働くための条件です。イートンの従業員または請負業者は、EHSガイドラインに記載されている要件が満たされない場合はいつでも、活動を停止し、作業場所から退去する権利があります。また、第三者の適切な管理不足により発生する、個人およびイートンの規範上許容できない健康および安全上のリスクにさらされると判断する場合も同様です。

イートンの管理下にない現場のガイドラインをダウンロードする

ゼロインシデント安全プログラム

イートンのリスク評価と当社の安全衛生手順の監査は、具体的な結果を提供します。

ゼロインシデント安全プログラムの実施を促進するために、フォーカスサイトプログラムを導入しました。当社は、最近の安全衛生実績と既存の安全文化に基づいて、サイトを戦略的に選択しています。このプログラムは、ゼロインシデント安全文化を厳格に育成しながら、従業員の安全衛生を向上させることを目的としています。これは、好結果を出している安全プログラムの基本に焦点を当てて実施することで実現します。これには次のものが含まれます

• 管理者と指導者の関与。
• 従業員エンゲージメント。
• 危険性の特定、防止、制御。
• 意識と理解を高めるためのトレーニングとコミュニケーション。
• 進捗状況の監視と説明責任。

安全実績を継続的に維持するために、重要な安全価値と行動について定期的にコミュニケーションを更新しています。 これは、すべての従業員のためのさまざまなタイプのEHSトレーニングと、リーダーのための特別なトレーニングによってサポートされます。

• 新入社員全員のオンボーディングプロセスにおける安全教育
• EHSの規範を強化する多くのトレーニング機会。
• プラントマネージャー向けEHSトレーニング。
• 監督者向けの専門的な「安全な運用」トレーニング。

当社の安全奨励プログラムでは、顕著な安全実績を持つ職場を表彰します。これらの表彰では、顕著な安全実績を持つ次のような職場を表彰します。

• 職場固有の上位リスクと危険を特定し、管理する。
• 関連する目標を伴う主要な指標を使用していること。また安全管理を向上するためにこの情報を使用している証拠があること。
• 成熟した効果的な従業員エンゲージメント。
  
• 効果的な報酬および表彰プログラム。
• 継続的な改善アクションと計画への安全の統合。